Вопрос: В организации умер работник. В свидетельстве о смерти датой смерти указана не конкретная дата, а месяц смерти - февраль 2017 г. Какой датой уволить работника?
Ответ: По нашему мнению, днем прекращения трудового договора следует считать наиболее раннюю из дат - дату представления родственниками умершего свидетельства о смерти либо последнее число месяца, указанного в свидетельстве о смерти (28 февраля 2017 г.).
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 47 Гражданского кодекса РФ и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (далее - Закон N 143-ФЗ) факт смерти является актом гражданского состояния и подлежит государственной регистрации.
В соответствии со ст. 64 Закона N 143-ФЗ основанием для регистрации смерти являются:
- документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность, или иным лицом, уполномоченным оформлять данный документ в соответствии с ч. 10 ст. 9 Федерального закона от 05.06.2012 N 50-ФЗ "О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике";
- решение суда об установлении факта смерти;
- выданный компетентными органами документ о смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании Закона РФ от 18.10.1991 N 1761-1 "О реабилитации жертв политических репрессий".
На основании записи акта о смерти выдается свидетельство о смерти по форме, утвержденной Приказом Минюста России от 25.06.2014 N 142.
При этом в соответствии с п. 86 Порядка заполнения бланков записей актов гражданского состояния и бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, утвержденного Приказом Минюста России от 30.06.2016 N 155, дата смерти в бланке свидетельства о смерти указывается цифрами в формате дд.мм.гггг, затем все составляющие элементы даты указываются прописью. Если точная дата смерти неизвестна, то цифровое обозначение неизвестного элемента даты заменяется прочерком (например, -.12.2016, -.-.2016), прописью указываются только известные элементы даты (например, декабрь две тысячи шестнадцатого года, две тысячи шестнадцатый год).
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В общем случае датой прекращения трудового договора будет день смерти работника.
Порядок прекращения трудового договора, когда точная дата смерти работника неизвестна, законодательно не урегулирован.
По нашему мнению, поскольку точный день смерти в рассматриваемом случае неизвестен, в свидетельстве о смерти указан лишь месяц смерти, днем прекращения трудового договора можно считать наиболее раннюю из дат - дату представления родственниками умершего свидетельства о смерти либо последнее число месяца, указанного в свидетельстве о смерти (28 февраля 2017 г.).
Р.В. Латыпова
ЗАО "ТЛС-ГРУП"
Региональный информационный центр
27.02.2017
