Вопрос: Кому можно выплачивать заработную плату в иностранной валюте?
Ответ: Выплата российской организацией заработной платы в иностранной валюте возможна только лицам, поименованным в законодательстве РФ о валютном регулировании и валютном контроле, в том числе работникам-резидентам, осуществляющим трудовые обязанности за пределами территории РФ по трудовым договорам, заключаемым ими с юридическими лицами - резидентами.
Обоснование: Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Однако в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).
Выплата заработной платы работникам российского юридического лица - нерезидентам может осуществляться как в валюте РФ, так и в иностранной валюте в порядке, установленном Законом N 173-ФЗ (ст. ст. 6 и 14 Закона N 173-ФЗ, Письмо ФНС России от 12.01.2018 N ОА-4-17/267@).
Выплата российской организацией заработной платы в иностранной валюте работникам-резидентам по общему правилу осуществляется в рублях, за исключением специально оговоренных Законом 173-ФЗ случаев.
Выплата зарплаты в иностранной валюте работникам-резидентам
По валютному законодательству выплачивать заработную плату в иностранной валюте правомерно:
- работникам, осуществляющим по заключенным ими с юридическими лицами - резидентами трудовым договорам трудовые обязанности за пределами территории Российской Федерации (п. 26 ч. 1 ст. 9, ч. 6.1 ст. 12 Закона N 173-ФЗ);
- работникам дипломатических представительств, консульских учреждений РФ, находящихся за пределами территории РФ;
- работникам постоянных представительств РФ при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств РФ и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории РФ;
- представителям федеральных органов исполнительной власти (заместителям представителей федеральных органов исполнительной власти), находящимся за пределами территории РФ;
- работникам расположенных за пределами территории РФ представительств, филиалов государственных учреждений РФ;
- лицам, направленным федеральными органами исполнительной власти за пределы территории РФ для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей (например, военнослужащим) (п. 27 ч. 1 ст. 9, ч. 6.1 ст. 12 Закона N 173-ФЗ).
Выплата зарплаты в иностранной валюте в соответствии с указанными нормами осуществляется в рамках заключенных служебных контрактов (изменений к ним) или трудовых договоров, связанных с исполнением указанными работниками своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами территории РФ.
Условие об оплате труда в иностранной валюте в трудовом договоре
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор. При этом необходимо указать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под подпись (Письмо Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
Следует отметить, что в случаях выплаты заработной платы в иностранной валюте в трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в отношении установления в трудовом договоре конкретного вида иностранной валюты либо условных единиц.
Однако не рекомендуем указывать в трудовом договоре заработную плату в условных единицах, так как это может привести к разногласиям с контролирующими органами (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1).
Таким образом, в трудовом договоре с названными сотрудниками должно быть предусмотрено, что они исполняют свои трудовые обязанности за пределами РФ. Также необходимо указать конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. Суммы следует указать в соответствующей иностранной валюте.
См. также: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
Подготовлено на основе материала
В.И. Неклюдова
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
17.09.2018
