Вопрос: Из-за задержки выплаты заработной платы работник несколько раз за год приостанавливал работу до погашения задолженности, а потом возвращался к работе, когда задолженность была погашена. По этой причине работник не выполнил минимальный объем работы, необходимый для выплаты годовой премии. Обязан ли работодатель выплатить работнику годовую премию, если работник не выполнил один из критериев премирования из-за того, что приостанавливал работу по причине задержки выплаты заработной платы?
Ответ: Если работник не выполнил один из критериев премирования из-за того, что приостанавливал работу по причине задержки выплаты заработной платы, обязанность по выплате премии у работодателя не наступает.
Обоснование: Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 135 ТК РФ определяет условия установления заработной платы работнику.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно изложенному выше нормативному материалу премия является частью заработной платы, при этом заработная плата (в которую входит и премия) работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку на работника, не выполнившего условия премирования, распространяются положения системы оплаты труда, независимо от причин невыполнения условий премирования премия выплате не подлежит.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
10.03.2017
