Вопрос: Может ли организация сократить работника после истечения двухмесячного срока со дня выдачи ему уведомления о сокращении?
Ответ: В Трудовом кодексе РФ обязанность указывать дату планируемого уведомления прямо не предусмотрена, а ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен только минимальный срок предупреждения о предстоящем сокращении - два месяца.
Таким образом, работники организации могут быть сокращены и по прошествии двухмесячного срока со дня выдачи уведомления о сокращении.
Обоснование: В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности работники организации о предстоящем увольнении предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Исходя из смысла вышеуказанной статьи ТК РФ в уведомлениях о сокращении штата дату планируемого увольнения указывать необязательно, если работодателем соблюдены все правила процедуры сокращения, установленные ст. ст. 81, 179, 180 ТК РФ, и работник был сокращен не ранее чем через два месяца после даты ознакомления с указанным уведомлением.
Таким образом, в ТК РФ обязанность указывать дату планируемого уведомления прямо не предусмотрена, а ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен только минимальный срок предупреждения о предстоящем сокращении - два месяца.
Учитывая вышеизложенное, работники организации могут быть сокращены и по прошествии двухмесячного срока со дня выдачи уведомления о сокращении.
О.А. Евсюкова
ООО "Информационно-правовая компания "ПРОМЭКС-Инфо"
Региональный информационный центр
25.01.2017
