Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Может ли организация сократить работника после истечения двухмесячного срока со дня выдачи ему уведомления о сокращении?

Ответ: В Трудовом кодексе РФ обязанность указывать дату планируемого уведомления прямо не предусмотрена, а ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен только минимальный срок предупреждения о предстоящем сокращении - два месяца.
Таким образом, работники организации могут быть сокращены и по прошествии двухмесячного срока со дня выдачи уведомления о сокращении.

Обоснование: В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности работники организации о предстоящем увольнении предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Исходя из смысла вышеуказанной статьи ТК РФ в уведомлениях о сокращении штата дату планируемого увольнения указывать необязательно, если работодателем соблюдены все правила процедуры сокращения, установленные ст. ст. 81, 179, 180 ТК РФ, и работник был сокращен не ранее чем через два месяца после даты ознакомления с указанным уведомлением.
Таким образом, в ТК РФ обязанность указывать дату планируемого уведомления прямо не предусмотрена, а ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен только минимальный срок предупреждения о предстоящем сокращении - два месяца.
Учитывая вышеизложенное, работники организации могут быть сокращены и по прошествии двухмесячного срока со дня выдачи уведомления о сокращении.

О.А. Евсюкова
ООО "Информационно-правовая компания "ПРОМЭКС-Инфо"
Региональный информационный центр

25.01.2017



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!