Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей с 1 августа ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель предоставить ей этот отпуск? Может ли работница в указанной ситуации использовать свое право на ежегодный основной отпуск в удобное для нее время, ведь отпуск по уходу за ребенком не закончился, а был прерван по желанию самой работницы? Из-за специфики работы производства предоставление ей отпуска с 1 августа повлечет отзыв из отпуска другого работника, у которого на данный период назначен отпуск по графику.
Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск работнице, находившейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, по ее заявлениям о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей с 1 августа ежегодного оплачиваемого отпуска в срок, указанный в заявлении.
Обоснование: Исходя из положений ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанный срок может быть использован ею полностью, по частям. Данной нормой также закреплено право женщины (или лиц, указанных в ч. 2 данной статьи) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Приведенной нормой не выделено различий и зависимости появления данного права от причины и порядка окончания отпуска по уходу за ребенком. Данное первоочередное право на отпуск дано женщине независимо от того, был ли отпуск по уходу за ребенком досрочно прерван или закончился по сроку, будет ли он предоставлен в дальнейшем или нет.
Закон, предоставляя гарантии женщине в связи с беременностью и родами, при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков не учитывает интересы ни других работников, ни работодателя.
Таким образом, работодатель будет обязан предоставить отпуск работнице, находившейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, по ее заявлениям о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей с 1 августа ежегодного оплачиваемого отпуска в срок, указанный в заявлении. Специфика работы производства, последствия в виде необходимости отзыва из отпуска другого работника, у которого на данный период назначен отпуск по графику, законом не учитываются.
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
14.08.2017
