Вопрос: Вправе ли работодатель предусмотреть в локальном нормативном акте условие, согласно которому работникам, использующим свой основной ежегодный отпуск в зимний или осенний период, предоставляются два дополнительных дня оплачиваемого отпуска? Является ли такое условие дискриминацией по отношению к работникам, которые решат воспользоваться отпуском весной и летом, если таким способом работодатель намерен стимулировать работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время, использовать отпуск в периоды наименьшей загруженности организации?
Ответ: Условия, связанные с предоставлением дополнительных дней отпуска работникам, чей ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен в осенний и зимний периоды времени, не являются дискриминационными.
Обоснование: В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе определить локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения первичной профсоюзной организации, порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам, использующим ежегодный дополнительный отпуск в зимний или осенний период времени. Поскольку исходя из рассматриваемого вопроса предоставление дополнительного отпуска связано с сезонной загруженностью работников в организации, полагаем, что такое условие не является дискриминационным по отношению к работникам, чей ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен в наиболее загруженный весенне-летний период времени.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
04.05.2017
