Вопрос: По условиям трудоустройства работодатель обязан направить работника на предварительный медицинский осмотр. Каков срок для прохождения предварительного медицинского осмотра в данной ситуации? Является ли нарушением, если работник принят на работу 10 февраля, а прошел медицинский осмотр 15 февраля?
Ответ: Срок прохождения медицинского осмотра трудовым законодательством не установлен. Допуск работника к трудовым обязанностям без прохождения им обязательного предварительного медицинского осмотра является административным правонарушением.
Обоснование: В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Таким образом, работодатель обязан в установленных ТК РФ случаях при поступлении работника на работу выдать ему направление на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра и только по его результатам заключать трудовой договор.
Срок прохождения медицинского осмотра трудовым законодательством не установлен.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
В случае непрохождения работником в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы данного работника.
Частью 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей, в том числе без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров, в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
П.С. Сергеев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
05.05.2017
