Вопрос: Работник-надомник увольняется в связи с выходом на пенсию по старости. Причем работник и работодатель договорились, что работник отработает две недели, то есть дата увольнения наступит через две недели и соответствующую дату работник и указал в заявлении. Но, отработав одну неделю, он заявил, что хочет уволиться немедленно и представил новое заявление об увольнении с новой датой. Обязан ли работодатель в данном случае уволить работника-надомника немедленно?
Ответ: Работодатель обязан уволить работника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в последнем представленном заявлении, поскольку работник увольняется в связи с выходом на пенсию по старости. Иную позицию работодателю придется отстаивать в суде.
Обоснование: Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ч. 1 ст. 310 Трудового кодекса РФ).
Поручаемая работа должна соответствовать состоянию здоровья и осуществляться в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
В ч. 1 ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
По общему правилу уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Исключения составляют случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в частности, когда работник не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении (Определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
Как видим, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ установлена гарантия для работников-пенсионеров, предполагающая возможность увольнения работника, находящегося на пенсии, в удобный для него срок.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Главой 49 ТК РФ каких-либо ограничений или особенностей предоставления гарантий для работников-надомников при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости не предусмотрено.
И, кроме того, не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
Таким образом, работник-надомник в связи с выходом на пенсию по старости имеет право уволиться без двухнедельной отработки. Работодатель будет обязан уволить такого работника в срок, указанный в заявлении.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.05.2017
