Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. В трудовом договоре место работы и адрес места жительства указаны: г. Тула. Работник в свой выходной день уехал в соседний субъект РФ (г. Орел) к родителям и должен был вернуться к месту работы рано утром в первый после выходных рабочий день. Однако по распоряжению работодателя работнику пришлось выехать к работодателю в г. Москву сразу из г. Орла. Считается ли такой выезд дистанционного работника командировкой и действуют ли гарантии при направлении работника в служебные командировки, предусмотренные ТК РФ, в указанной ситуации?
Ответ: По нашему мнению, выезд дистанционного работника в место нахождения работодателя не из места работы, указанного в трудовом договоре, можно признать командировкой, соответственно, на работника распространяются гарантии при направлении работника в служебные командировки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Обоснование: В соответствии с нормой ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (Письмо Минфина России от 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978).
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). В соответствии с Положением днем выезда в командировку считается дата отправления от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия в место постоянной работы (абз. 2 п. 4 Положения). Соответственно, если исходить из буквального толкования данной нормы, то выезд дистанционного работника не с места работы, указанного в договоре, признать командировкой нельзя.
Однако Минфин России в своих Письмах от 08.08.2013 N 03-03-06/1/31945, от 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978 указал только на то, что командировкой для дистанционного работника является поездка в место нахождения работодателя, опустив определение места отправления в командировку, и пришел к выводу, что на работника в соответствии со ст. 167 ТК РФ распространяются гарантии при направлении работника в служебные командировки, установленные данной статьей ТК РФ.
Таким образом, по нашему мнению, выезд дистанционного работника в место нахождения работодателя не из места его работы, указанного в трудовом договоре, можно признать командировкой, соответственно, на работника распространяются гарантии при направлении работника в служебные командировки, предусмотренные ТК РФ.
Д.Г. Кичигин
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
22.05.2017
