Вопрос: Возможно ли установить нормы труда дистанционному работнику (веб-дизайнеру), который занят поддержкой сайта и его продвижением, если ему установлен должностной оклад, а режим работы не определен?
Ответ: Труд дистанционного работника может быть нормирован, как и труд любого иного работника организации. Веб-дизайнеру в силу специфики его деятельности подлежат установлению нормы рабочего времени. Однако установление норм времени дистанционному работнику, занимающему должность веб-дизайнера, будет формальным из-за сложности и нецелесообразности контроля за их выполнением.
Обоснование: Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой (ч. 2 - 3 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Веб-дизайнер - это специалист в области компьютерных технологий, который отвечает за то, как выглядит и воспринимается интернет-сайт.
Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования (ч. 1 - 2 ст. 160 ТК РФ).
Исходя из того что на дистанционного работника распространяются гарантии применения нормирования труда, установленные ст. 159 ТК РФ, труд дистанционного работника может быть нормирован, как и труд любого иного работника предприятия.
Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания - необходимое количество объектов (единиц оборудования, рабочих мест, посетителей и др.), которое один работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Норма времени - это время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работы одним или группой рабочих соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н был утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, веб-дизайнеру в силу специфики его деятельности подлежат установлению нормы времени.
При этом следует отметить возможность возникновения сложностей в контроле за выполнением указанным работником норм времени. С учетом положений ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ установление дистанционному работнику, занимающему должность веб-дизайнера, норм времени будет, скорее, формальным.
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
30.03.2017
