Вопрос: Организация планирует провести сокращение штата работников. В организации работает работница на условиях внешнего совместительства, которая принесла справку о беременности. Имеет ли право организация уволить в связи с сокращением данную работницу?
Ответ: Работодатель не вправе уволить в связи с сокращением беременную работницу, работающую на условиях внешнего совместительства.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Следовательно, уволить в связи с сокращением штата беременную работницу, работающую на условиях внешнего совместительства, нельзя.
Н.В. Сураева
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
11.07.2017
