Вопрос: В организации, которая находится в г. Москве, заработная плата сторожа складывается из оклада 7 706 руб., надбавки за стаж 5 000 руб. и доплаты до МРОТ 4 855 руб. Итого в месяц получается 17 561 руб. Раз в квартал предусмотрена премия в размере до 100% от оклада, которая выплачивается по окончании квартала.
Каким образом произвести оплату труда за март? К итоговой ежемесячной сумме зарплаты за месяц вместе с доплатой до МРОТ (17 561 руб.) нужно прибавить квартальную премию или квартальная премия входит в заработную плату и тогда доплачивать до МРОТ не нужно, если с учетом премии зарплата за март его превысит?
Ответ: В том случае, когда с заработной платой за март выплачивается премия за I квартал, необходимо сравнить полученную сумму с установленным в регионе минимальным размером оплаты труда. Если сумма заработка окажется ниже минимального регионального размера оплаты труда, необходимо произвести доплату.
Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, в МРОТ включаются и стимулирующие выплаты работникам (премии), начисленные за конкретный отработанный месяц.
С 1 октября 2016 г. размер минимальной заработной платы в г. Москве составляет 17 561 руб.
Пунктом 2 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 18.12.2014) (ред. от 30.10.2015) (далее - Соглашение) предусмотрено, что размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
Необходимо отметить, что выплаты за работу в ночное время не подлежат включению в размер минимальной заработной платы (п. 2 Соглашения).
Сумма квартальной премии попадает в сумму месячной заработной платы за март. Таким образом, если в марте начисленная зарплата с учетом квартальной премии в итоге получилась выше установленного в регионе минимального размера оплаты труда, то есть больше 17 561 руб., доводить изначально полученную сумму заработной платы за март без квартальной премии до МРОТ не нужно.
С.М. Дмитричева
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
06.04.2017
