Вопрос: В организацию пришел устраиваться работник на выходные дни по совместительству (субботу и воскресенье). В то же время данный работник сообщил, что работает по основному месту работы пятидневную рабочую неделю (с понедельника по пятницу) полный рабочий день. Вправе ли организация принять данного работника, учитывая, что у него не будет выходных дней?
Ответ: Организация вправе принять указанного работника несмотря на то, что при работе на двух работах у него не будет выходных дней, так как работа по совместительству изначально предполагает работу в свободное от основной работы время, однако при этом должно выполняться требование о том, что в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Обоснование: В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
На основании ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Как следует из ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Однако, учитывая, что в трудовом законодательстве РФ отсутствуют обязательства работника, устраивающегося на работу по совместительству, представлять такому работодателю какие-либо сведения или документы, подтверждающие его график работы у своего работодателя по основному месту работы, работодатель, заключая с работником трудовой договор по совместительству, не может знать, какой режим работы установлен у работника по основному месту работы.
Следует отметить, что согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Подготовлено на основе материала
Ю.М. Лермонтова,
государственного советника
Российской Федерации
3 класса
11.04.2017
