Вопрос: Работодатель заключил с работником ученический договор с отрывом от производства с условием о последующей отработке в течение трех лет. В случае увольнения работника по неуважительным причинам работник должен возместить расходы на обучение. Работник уволился раньше срока, установленного соглашением. Работодатель, помимо расходов на обучение, потребовал средний заработок, командировочные расходы: расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные на время обучения. Правомерны ли требования работодателя?
Ответ: По нашему мнению, работодатель имеет право взыскать с работника не только расходы на оплату обучения, но и иные расходы, связанные с обучением, в том числе командировочные расходы (за исключением среднего заработка, сохраненного за работником в период обучения). Однако судебная практика противоречивая и такая позиция может вызвать претензии со стороны работника и трудовой инспекции.
Обоснование: В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.
Кроме того, в силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то он обязан возместить по требованию работодателя понесенные им расходы, связанные с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 ТК РФ.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из содержания данной статьи следует, что работник должен возместить затраты на обучение, причем перечень затрат не поименован. В связи с этим в правоприменительной практике существует два подхода в понимании указанных выше затрат.
Согласно первой позиции с работника можно взыскать только расходы на образование. Гарантии, предоставленные работнику согласно ст. 187 ТК РФ, не относятся к расходам на обучение и взысканы быть не могут (Апелляционные определения Верховного суда Республики Татарстан от 16.06.2016 по делу N 33-10132/2016, Верховного суда Республики Карелия от 29.04.2016 по делу N 33-1524/2016, Оренбургского областного суда от 02.03.2016 по делу N 33-1653/2016).
В соответствии со второй позицией затраты на обучение могут включать в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (оплату проезда, проживания, выплату командировочных за время обучения и т.д.), за исключением сумм среднего заработка, сохраненного за работником на период обучения (Апелляционные определения Самарского областного суда от 17.11.2016 по делу N 33-14697/2016, Челябинского областного суда от 20.08.2015 по делу N 11-9527/2015, Красноярского краевого суда от 16.09.2015 по делу N 33-8603/2015).
По нашему мнению, работодатель имеет право взыскать с работника не только расходы на обучение, но и иные расходы, связанные с обучением, в том числе командировочные расходы (расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные на время обучения), за исключением среднего заработка, сохраненного за работником на период обучения. Однако данная позиция может вызвать претензии со стороны работника и трудовой инспекции.
Р.К. Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
11.04.2017
