Вопрос: По штатному расписанию работник занимает должность, не влияющую на льготный пенсионный стаж, хотя фактически льготную. Возможно ли переименование должности работника в судебном порядке? Если возможно, то как внести в трудовую книжку работника запись о переименовании его должности на основании решения суда? Какое основание указывать в графе 4 - судебное решение или приказ? С какой даты?
Ответ: При отказе работодателя привести наименование должности в соответствие с квалификационным справочником или профессиональным стандартом для разрешения индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд. При положительном решении суда работодатель обязан издать соответствующий приказ. Дата начала работы по соответствующей должности, с которой связано предоставление компенсаций и льгот, должна быть указана в решении суда и перенесена в приказ работодателя. Данный приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку.
Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
- о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций или льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующими положениями профессиональных стандартов;
- об условиях труда на рабочем месте.
Назначение досрочной страховой пенсии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Так, периоды работы, предусмотренные п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 Налогового кодекса РФ. При этом условия назначения страховой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (ч. 6 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ).
Индивидуальные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (ст. ст. 381, 382 ТК РФ).
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
24.08.2017
