Вопрос: В рамках процедуры увольнения в связи с сокращением штата работодатель предложил сокращаемому работнику перевод на другую должность. Работник, в свою очередь, на перевод согласился. В то время, когда работник уже приступил к работе по новой должности, в организации появилась другая вакантная должность вследствие увольнения одного из работников по собственному желанию. Обязан ли работодатель предложить эту должность работнику, который из-за сокращения перевелся на другую должность на постоянной основе? Работник требует оформить перевод на освободившуюся должность, ссылаясь на то, что процедура сокращения в организации еще не закончилась, а значит, ему должны предложить подходящую должность.
Ответ: Если в рамках процедуры сокращения штата работодатель с согласия работника перевел его на другую должность, которую пока не сокращают, то после перевода работодатель не обязан больше предлагать работнику другие появляющиеся в организации вакансии.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях следует предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работодатель выполнил свою обязанность, предложив работнику перевод на другую подходящую ему должность.
Если работник на такой перевод согласился, то работодатель должен его перевести. После этого процедура увольнения в связи с сокращением штата в отношении этого работника заканчивается. Ведь работник перевелся с должности, которую работодатель планировал сократить, а значит, теперь он ее не занимает.
Так как работника больше не сокращают, работодатель не обязан предлагать ему новые появляющиеся в организации вакансии. Работник, в свою очередь, не вправе требовать оформить перевод.
Постоянный перевод в рассматриваемой ситуации возможен исключительно по соглашению сторон. Ведь перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (по соглашению сторон), за исключением отдельных случаев (см. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Это закреплено в ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Тот факт, что в организации продолжает идти процедура сокращения, значения не имеет, так как к работнику она больше не относится.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.06.2017
