Вопрос: Работнику положен отпуск 34 дня. Он написал заявление о замене 6 дней дополнительного отпуска денежной компенсацией, однако основной отпуск 28 дней за текущий год он еще не использовал. Может ли работодатель выплатить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 дней, ранее предоставления основного отпуска?
Ответ: Денежная компенсация за часть отпуска может быть выплачена до использования основного отпуска.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части. Трудовое законодательство не устанавливает, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Поэтому с согласия работодателя компенсация за отпуск может быть выплачена еще до того, как работник выходил в отпуск. Выплата такой денежной компенсации не приводит к нарушению прав работников. Соответствующая компенсация может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года. Отмечу, что закон не предусматривает возможности предоставления отпуска или выплаты его компенсации за рабочий год, который еще не наступил (ст. ст. 122, 124 ТК РФ).
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
04.07.2017
