Вопрос: Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск на 28 календарных дней. В период нахождения работника в отпуске ему установлена III группа инвалидности. Работник представил работодателю справку об инвалидности и изъявил желание продлить отпуск на два дополнительных дня. Имеет ли работник право на продление отпуска?
Ответ: Работник не имеет права на продление предоставленного отпуска на 2 дополнительных дня.
Обоснование: В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В ч. 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Работник подтверждает инвалидность соответствующей справкой.
В абз. 2 п. 7 Порядка составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н), указано, что справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается гражданину, признанному инвалидом (его законному представителю).
Предоставлять работнику удлиненные отпуска при отсутствии документов, подтверждающих инвалидность, работодатель не обязан.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
На момент составления графика отпусков указанный работник не являлся инвалидом III группы. Следовательно, ему правомерно был запланирован отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Исходя из вопроса инвалидность, подтвержденная справкой, установлена, когда работник уже находился в ежегодном отпуске на 28 календарных дней.
Согласно п. 11 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, в случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.
В силу ст. 164 ТК РФ увеличенная продолжительность отпуска относится к гарантиям в области трудовых отношений. Гарантия в виде удлиненного отпуска инвалиду предоставляется в связи с тем, что инвалид по состоянию здоровья нуждается в дополнительном отдыхе.
Законодательно не предусмотрено специального порядка продления отпуска в рассматриваемом случае (ст. 124 ТК РФ).
По нашему мнению, на момент предоставления отпуска документа, подтверждающего инвалидность, не было и работодатель правомерно предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а не на 30. Считаем, что работник не имеет права на продление предоставленного отпуска на два дня в связи с приобретением статуса инвалида, находясь в отпуске.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
29.09.2017
