Вопрос: Положение о премировании предусматривает неначисление премии тем работникам, которые имеют дисциплинарное взыскание в отчетном периоде. Подлежит ли начислению премия работнику, если на момент начисления он уже успешно оспорил взыскание в суде, но решение суда еще не вступило в силу?
Ответ: В ситуации, когда положением о премировании предусмотрено неначисление премии тем работникам, которые имеют дисциплинарное взыскание в отчетном периоде, но работник на момент начисления уже успешно оспорил взыскание за указанный период в суде, но решение суда еще не вступило в силу, формально у работодателя еще есть право данную премию не начислять. Однако данное формальное право исчезнет сразу же по вступлении решения суда в силу.
Обоснование: Премии являются частью заработной платы (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Статьей 192 ТК РФ предусмотрено право работодателя наказать работника за нарушение дисциплины, приводится перечень дисциплинарных взысканий (не указанные в настоящей норме взыскания возможны к применению только в строго ограниченных случаях, предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине). Наиболее распространенным локальным актом, устанавливающим порядок начисления и выплаты премии, является принятое в организациях положение о премировании. В нем работодатель вправе предусмотреть условия лишения или снижения премиальных выплат. На правомерность таких условий указывает Роструд в своем Письме от 18.12.2014 N 3251-6-1.
В соответствии со ст. ст. 209, 321 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда по делу об оспаривании дисциплинарного взыскания (если оно не является спором о восстановлении, по которому суд принял решение о восстановлении работника - см. ст. 211 ГПК РФ) вступает в силу по истечении месяца, если оно не было обжаловано в установленном порядке.
В описанной ситуации у работодателя имеются основания и право поступить по-разному. Если работодатель не собирается оспаривать решение суда, признавшего наказание незаконным, то он вправе начислить премию работнику еще до вступления решения в законную силу. Соблюдение сроков ожидания вступления решения в силу для выполнения своей же обязанности по начислению премии тем работникам, которые не имеют в отчетном периоде дисциплинарных взысканий, будет лишь досадной формальностью, за несоблюдение которой никто привлечь работодателя к какой-либо ответственности (кроме него самого) не может.
Если же работодатель планирует дальше обжаловать решение суда, то, конечно, пока не истек срок на обжалование и решение суда не вступило в силу, у работодателя имеются полное право и основания не начислять премию работнику. Потом, после принятия судом окончательного решения после обжалования у работодателя появятся новые основания - либо в части подтверждения обязанности начислить-таки премию за спорный период, либо, наоборот, право не начислять ее.
Если же при всех данных условиях работодатель премию работнику не начислит вопреки решению суда о признании наказания незаконным и, соответственно, вопреки требованиям локального акта о сохранении за работником, не имеющим дисциплинарных взысканий в отчетном периоде, права на премию, то последний может уже практически бесспорно взыскать ее сумму в судебном порядке (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 25.02.2016 по делу N 33-1268/2016).
Таким образом, в ситуации, когда положением о премировании предусмотрено неначисление премии тем работникам, которые имеют дисциплинарное взыскание в отчетном периоде, но работник на момент начисления уже успешно оспорил взыскание за указанный период в суде, но решение суда еще не вступило в силу, формально у работодателя еще есть право данную премию не начислять. Однако данное формальное право исчезнет сразу же по вступлении решения суда в силу.
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.07.2017
