Вопрос: Работник по медицинским показаниям временно переведен на другую должность. На момент окончания периода перевода он находился на больничном, по выходе из которого снова представил медицинское заключение о невозможности работы по должности с вредными факторами сроком на четыре месяца. Как поступить работодателю? Обязан ли он повторно временно перевести работника на другую должность в соответствии с медицинским заключением?
Ответ: Работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и издания работодателем приказа о переводе работника на другую работу на определенный срок в соответствии с медицинским заключением.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
ТК РФ в зависимости от срока выделяет следующие виды переводов в соответствии с медицинским заключением:
- на срок до четырех месяцев (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
- на срок более четырех месяцев (ч. 3 ст. 73 ТК РФ);
- постоянный перевод (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
При любом виде перевода по медицинским показаниям согласие на него работника обязательно (ст. 72 ТК РФ).
На практике временный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением оформляется путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием срока такого перевода и издания работодателем приказа о переводе работника на другую работу на определенный срок в соответствии с медицинским заключением.
Поскольку работник был переведен на временную работу на определенный срок, нет необходимости заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении временного перевода и издавать приказ о предоставлении прежней работы, так как условие трудового договора о временном переводе по истечении его срока автоматически утрачивает силу. Целесообразно уведомить работника под роспись об окончании срока временного перевода и предоставлении ему прежней работы.
В рассматриваемой ситуации срок временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением закончился во время нахождения работника на больничном. Соответственно, обязанностью работодателя по выходе работника с больничного будет предоставление ему прежней работы. Поскольку по выходе с больничного работник представил работодателю медицинское заключение о невозможности работы по должности с вредными факторами сроком на четыре месяца, работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием срока такого перевода и издания работодателем приказа о переводе работника на другую работу на определенный срок в соответствии с медицинским заключением.
Ю.С. Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
07.12.2017
