Вопрос: В организацию принята 16-летняя работница на 3 летних месяца. За неделю до окончания срочного трудового договора она сообщила работодателю, что беременна. Должен ли работодатель продлить срочный трудовой договор и выплатить пособие по беременности и родам указанной работнице?
Ответ: Если срочный трудовой договор с 16-летней работницей истекает в период ее беременности, то работодателю следует продлить его до окончания ее беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, а также назначить пособие по беременности и родам за 140 календарных дней (в случае многоплодной беременности и осложненных родов - с продлением на дополнительные дни) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
В соответствии со ст. 20 ТК РФ физическое лицо, в том числе и несовершеннолетний, вступившее в трудовые отношения с работодателем, признается работником.
Несовершеннолетний работник должен пройти предварительный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ).
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Причем возрастных исключений для несовершеннолетних работниц в рассматриваемом вопросе не предусмотрено.
Статьей 269 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, а является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, если срочный трудовой договор с 16-летней работницей истекает в период ее беременности, то работодателю следует продлить его до окончания ее беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, при этом согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В.Н. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.02.2018
