Вопрос: Работник отказывается уйти в ежегодный отпуск по графику и хочет выйти на работу в этот период. Предоставить отпуск в другой период работодатель ему не сможет по организационным причинам. Можно ли принудительно отправить работника в отпуск? Вправе ли работодатель, издав приказ об отпуске и выплатив своевременно работнику отпускные, проставить в табеле учета рабочего времени отметки об отпуске, если работник в этот период самостоятельно решит выйти на работу? Правомерно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за отказ уйти в отпуск по графику?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании графика отпусков.
Работник не вправе самостоятельно отказаться от отпуска и без согласования с работодателем выйти на работу. При этом работодатель в табеле учета рабочего времени проставляет соответствующие отметки об отпуске.
По нашему мнению, отказ работника от очередного отпуска и выход на работу можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Соответственно, работодатель обязан предоставить работнику отпуск даже без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, обязательного как для работодателя, так и для работника, а не на основании заявления работника.
Положений, согласно которым работник вправе самостоятельно, без согласования с работодателем, не использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска до его окончания, трудовое законодательство не содержит. Таким образом, работник не вправе самостоятельно отказаться от отпуска либо прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и без согласования с работодателем выйти на работу.
Таким образом, работодатель в случае использования унифицированных форм N N Т-12 и Т-13 табеля учета рабочего времени, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отмечает буквенным кодом "ОТ" или цифровым "09" (условные обозначения на титульном листе формы N Т-12, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России N 1)).
Если табель учета рабочего времени ведется по разработанной работодателем форме, он вправе самостоятельно ввести все необходимые обозначения.
При этом необходимо отметить, что согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Перенос на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с желанием работника указанными нормами не предусмотрен.
В рассматриваемой ситуации работник знает о времени начала отпуска в соответствии с графиком.
Таким образом, с учетом того что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от подчинения графику отпусков, утвержденному работодателем. По нашему мнению, отказ работника от очередного отпуска и выход на работу можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
25.01.2018
