Вопрос: Работница организации ушла в отпуск по беременности и родам. После него она не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком и соответствующем пособии, на работу не выходила. Спустя три месяца после окончания отпуска по беременности и родам она принесла заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
Ответ: Если работница не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, период ее отсутствия на работе в отпускной стаж не входит. Из расчетного периода для исчисления среднего заработка этот период не исключается.
Обоснование: В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). При этом в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, а также время отпусков по уходу за ребенком не включаются в отпускной стаж. Таким образом, независимо от того, как расценивать отсутствие работницы на работе после окончания отпуска по беременности и родам, права на отпуск этот период ей не дает. Компенсации подлежит только отпуск, накопившийся за время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, если, конечно, она не отгуляла его до ухода в декрет.
Сложнее обстоит дело с расчетом среднего заработка. В соответствии с пп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. К этому же случаю относится нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.
Однако отпуск по уходу за ребенком не возникает автоматически при отсутствии работника на работе после рождения ребенка, для получения отпуска по уходу за ребенком женщина должна написать заявление (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Таким образом, рассматриваемую ситуацию можно расценивать как прогул, несмотря на то что работница имела право на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком. Какие-либо последствия прогула дисциплинарного характера работодатель может не применять, так как применение дисциплинарных взысканий является его правом, а не обязанностью, но по смыслу правил расчета среднего заработка три месяца отсутствия работницы на работе не исключаются из расчета среднего заработка, хотя заработок за этот период будет равен нулю.
А.О. Пучкина
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
28.02.2018
