Вопрос: Физическому лицу назначены исправительные работы в организации. Работодателю было представлено заявление о предоставлении ему четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Обязан ли работодатель предоставить запрашиваемые дни такому работнику? В случае предоставления дополнительных выходных дней будут ли они засчитаны в срок отбывания исправительных работ?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику, отбывающему наказание в виде исправительных работ, запрашиваемые четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в срок отбывания исправительных работ не засчитываются.
Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, - в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила N 1048).
В п. 7 Правил N 1048 установлено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Согласно п. 3 Правил N 1048 для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы:
а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 настоящих Правил.
Действующее законодательство РФ не предусматривает в рассматриваемых вопросах исключений для работников, принятых на работу для выполнения исправительных работ.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, отбывающему наказание в виде исправительных работ, запрашиваемые четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.
Время, в течение которого осужденный не работал (в данном случае ему были предоставлены четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом), в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч. 3 ст. 42 УИК РФ). Обязанность работодателя согласовывать дни отпуска без сохранения заработной платы в отличие от оплачиваемого отпуска с уголовно-исполнительной инспекцией законодательно не предусмотрена.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
27.12.2017
