Вопрос: Работник обратился к своему непосредственному руководителю с заявлением, в котором попросил предоставить ему один день ежегодного оплачиваемого отпуска не в соответствии с графиком отпусков. Непосредственный руководитель согласился это сделать: он согласовал работнику отпуск. Вправе ли руководитель организации уволить работника за прогул, если у непосредственного руководителя не было полномочий решать подобные вопросы? Можно ли считать эту ситуацию прогулом? Все права и обязанности работников закреплены в их должностных инструкциях.
Ответ: С учетом судебной практики, если у работника не имелось уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей в день, который ему согласовал непосредственный руководитель, не имеющий соответствующих полномочий, как день ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель вправе рассмотреть вопрос об увольнении такого работника за прогул.
Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Предоставлять работнику отпуск не по графику работодатель не обязан, но вправе это сделать.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в случае прогула работника, то есть отсутствия его на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Прогулом может быть признан также самовольный уход в отпуск.
Таким образом, в случае отсутствия у работника уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей в день, который ему согласовал непосредственный руководитель, не имеющий соответствующих полномочий, как день ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель вправе рассмотреть вопрос об увольнении такого работника за прогул.
В судебной практике встречается позиция, согласно которой уход работника в отпуск по согласованию с непосредственным руководителем, если при этом данный отпуск не был согласован в графике отпусков и работнику было известно о неиздании работодателем приказа о предоставлении отпуска и о неначислении отпускных, является отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин в связи с самовольным уходом в отпуск. При этом право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, в том числе с учетом предшествующего поведения работника, его отношения к труду (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу N 33-35590/2017).
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
27.12.2017
