Вопрос: У работника, работающего в организации на основании патента и являющегося временно пребывающим иностранным гражданином, 03.10.2017 истек срок действия патента. Работник представил в организацию новый патент, который начал действовать с 05.10.2017. Данный работник не имеет права работать 04.10.2017 в связи с отсутствием действующего патента. Надо ли 03.10.2017 расторгнуть трудовой договор с данным работником, а 05.10.2017 заключить с ним новый?
Ответ: В ситуации, когда у временно пребывающего иностранного работника закончился срок действия патента, расторгать трудовой договор не надо. На 04.10.2017 работника надо отстранить от работы.
Обоснование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
Согласно ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Поскольку работник представил в организацию переоформленный патент, он не подлежит увольнению 03.10.2017 по основанию, предусмотренному в п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, и принятию на работу заново 05.10.2017.
В ст. 76 ТК РФ содержится открытый перечень случаев отстранения работника от работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник может быть отстранен от работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Одним из таких случаев является случай, приведенный в абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ, - окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
Поскольку 04.10.2017 работник не имел права осуществлять в организации трудовую деятельность в связи с отсутствием патента, на основании ст. ст. 76 и 327.5 ТК РФ данный специалист приказом руководителя организации должен быть отстранен от работы на 04.10.2017.
Таким образом, расторгать трудовой договор с иностранным временно пребывающим работником 03.10.2017 и заключать новый договор 05.10.2017 не требуется.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
27.12.2017
