Вопрос: Стороны (работодатели и работник) письменно согласовали между собой перевод работника в другую организацию, определив конкретную дату увольнения работника. Работодатель, у которого был трудоустроен работник, в этот день оформил увольнение, предоставив при этом по заявлению работника отпуск с последующим увольнением. Таким образом, последний день отпуска не совпадает с датой увольнения, согласованной сторонами.
Правомерно ли предоставлен отпуск, учитывая, что при оформлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска?
Какой датой новый работодатель может принять работника?
Ответ: По нашему мнению, отпуск с последующим увольнением предоставлен правомерно.
Поскольку днем увольнения будет являться последний день отпуска, следующий день после последнего дня отпуска может быть датой принятия на работу новым работодателем в порядке перевода.
Обоснование: Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ определено, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Трудовое законодательство не связывает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением с письменным согласованием между работником и работодателями перевода работника в другую организацию с определенной конкретной датой. Поэтому, по нашему мнению, отпуск с последующим увольнением предоставлен правомерно.
Соответственно, день, следующий за последним днем отпуска, может быть днем (датой) принятия работника на работу новым работодателем.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
10.10.2017
