Вопрос: Работница решила, что ей неправильно было рассчитано работодателем пособие по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности содержал отметку о нарушении режима), и обратилась с заявлением в трудовую инспекцию. Пособие работодателем рассчитано правильно, что и подтвердила проверка, назначенная трудовой инспекцией. Вправе ли работодатель лишить работницу квартальной премии, предусмотренной трудовым договором, за факт обращения в трудовую инспекцию? Вправе ли работодатель включить в локальный нормативный акт о премировании условие о лишении премии в случае обращения в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя?
Ответ: Факт обращения работника в трудовую инспекцию не может являться условием лишения, в частности, квартальной премии.
Включение в локальный нормативный акт положения, при котором работник лишается права на получение премии исключительно в связи с фактом обращения в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, является дискриминационным. Включение рассматриваемого условия в локальный нормативный акт является неправомерным.
Обоснование: Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, в которых установлены системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
В локальных нормативных актах организации обязательно должны быть предусмотрены основания, по которым размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.
Под лишением премии следует понимать лишение начисленной, заработанной премии, на получение которой работник претендует ввиду выполнения необходимых условий.
Лишить премии возможно лишь по основаниям, определенным локальным нормативным актом (например, положением о премировании). В нем работодатель вправе предусмотреть условия лишения или снижения премиальных выплат (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1).
Аналогичное мнение сделано судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда в Апелляционном определении от 01.11.2016 по делу N 33-19387/2016. Лишение (неначисление) премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны.
Факт обращения работника в трудовую инспекцию не может являться условием лишения, в частности, квартальной премии.
Часть 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Включение в локальный нормативный акт положения, при котором работник, выполнивший все необходимые условия для получения, в частности, квартальной премии, лишается права на получение премии исключительно в связи с фактом обращения в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, является дискриминационным. Включение рассматриваемого условия в локальный нормативный акт является неправомерным.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
21.12.2017
