Вопрос: Работник принят на работу в организацию 01.08.2017, а с 14.08.2017 ему предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Обязана ли организация по окончании августа 2017 г. сделать перерасчет отпускных с учетом фактически начисленной работнику заработной платы за фактически отработанные им после отпуска дни 28.08.2017 - 31.08.2017?
Ответ: Если работник принят на работу в организацию 01.08.2017, а с 14.08.2017 ему предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, то, по нашему мнению, организации не следует по окончании августа 2017 г. делать перерасчет отпускных с учетом фактически начисленной работнику заработной платы за фактически отработанные им после отпуска дни 28.08.2017 - 31.08.2017.
Обоснование: В соответствии с п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) (далее - Положение), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Следовательно, при буквальном прочтении указанной нормы можно прийти к выводу, что в рассматриваемой ситуации организации следует определить средний заработок работника для оплаты отпуска исходя из заработной платы, начисленной за все отработанные им дни в августе 2017 г., как до, так и после отпуска. А учитывая, что отпускные организация выплатила работнику не менее чем за три дня до начала отпуска, необходимо сделать перерасчет отпускных по окончании августа 2017 г. с учетом отработанных работником дней в этом месяце после отпуска и начисленной за них заработной платы.
Тем не менее, по нашему мнению, в данном случае следует учитывать п. 8 Положения, согласно которому, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Как видно, приведенная норма говорит о фактически начисленной заработной плате или фактически отработанных днях до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (отпуска), а не за весь месяц, в котором наступил этот случай, из чего, на наш взгляд, следует, что в п. 7 Положения речь идет также о заработной плате, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в соответствующем месяце до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Соответственно, в данном случае отработанные работником дни в месяце наступления отпуска (в августе) после его окончания и начисленная за эти дни заработная плата не учитываются при определении среднего заработка для оплаты отпуска.
На основании изложенного полагаем, что если работник принят на работу в организацию 01.08.2017, а с 14.08.2017 ему предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, то организации не следует по окончании августа 2017 г. делать перерасчет отпускных с учетом фактически начисленной работнику заработной платы за фактически отработанные им после отпуска дни 28.08.2017 - 31.08.2017.
С.М. Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
07.11.2017
