Вопрос: Возможно ли оформление трудовых отношений таким образом, чтобы работник помимо работы в течение рабочего дня по распоряжению работодателя и с собственного согласия выполнял отдельные трудовые функции на дому в выходные дни?
Ответ: Выполнение работником отдельных трудовых функций в выходные дни на дому возможно в рамках отдельного трудового договора по совместительству.
Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Кодекса под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 113 Кодекса привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В отдельных случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 113 Кодекса, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.
При этом оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном ст. 153 Кодекса.
Если речь идет об исполнении работником должностных обязанностей в выходные дни на дому с его согласия, полагаем, что работодателю следует заключить с работником трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя по внутреннему совместительству в порядке, предусмотренном ст. 60.1 Кодекса. Работа может выполняться как по основной, так и иной трудовой функции в пределах рабочего времени, установленного в организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Следует учитывать, что в соответствии со ст. 284 Кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ст. 287 Кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
При этом, так как для работника суббота и воскресенье будут рабочими днями, а выходными - дни с понедельника по пятницу, повышенной оплаты не возникает (ст. ст. 113, 153 Кодекса).
Данное мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
16.11.2017
