Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку. При этом он изъявил желание перевестись на 0,5 ставки по прежней должности, которая останется его основным местом работы, и на 0,5 ставки по другой должности по внутреннему совместительству. В общей сложности работник будет работать полный рабочий день у того же работодателя.
Как правильно оформить данное изменение?
Ответ: В случае, когда работник принят на постоянную работу на полную ставку, а впоследствии изъявил желание перевестись на 0,5 ставки по прежней должности, которая останется его основным местом работы, и на 0,5 ставки по другой должности по внутреннему совместительству, по первоначальной должности должен быть оформлен режим неполного рабочего времени, а по новой должности должен быть заключен еще один трудовой договор о работе по совместительству.
Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статьей 285 ТК РФ определено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Как разъясняется в Письме Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, при работе на условиях внутреннего совместительства с работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник будет работать по прежней должности по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени, а также у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства по новой должности (0,5 ставки).
Соответственно, в трудовой договор работника по прежней должности должны быть внесены изменения (заключено дополнительное соглашение) об установлении работнику режима неполного рабочего времени с указанием новой, уменьшенной, нормальной продолжительности рабочего времени, при этом в таком дополнительном соглашении должен быть отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). Об изменении режима рабочего времени данного работника также должен быть издан приказ. Какие-либо записи в трудовую книжку при этом вносить не нужно.
Также с данным работником должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству по новой должности, в котором должно быть указано на то, что данная работа является работой по совместительству, должна быть указана продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, а также отражен сам режим рабочего времени данного работника (часы работы по данной должности). О приеме данного работника на новую должность завхоза должен быть издан приказ. Записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
А.В. Суворова
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
17.11.2017
