Вопрос: В организации, применяющей вахтовый метод работы, доставка работников к месту работы осуществляется транспортом организации. В период нахождения на вахте один из работников подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Он потребовал уволить его немедленно и доставить домой. Обязан ли работодатель оформить увольнение, если вахта еще не окончена? Нужно ли в этой ситуации организовать доставку этого работника до дома? Или можно отправить его вместе с другими работниками после окончания работы?
Ответ: Работодатель обязан удовлетворить заявление работника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в том числе в случае, если вахта не окончена. Обязанность по доставке уволенного работника с вахты у работодателя отсутствует.
Обоснование: Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ (ст. 297 ТК РФ). Как правило, особенности организации работ вахтовым методом закрепляются в локальном нормативном акте - положении о работе вахтовым методом.
Частью 3 ст. 80 ТК РФ установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Во исполнение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Исходя из вышеизложенного считаем, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника, при указании причины увольнения: "В связи с выходом на пенсию". Работодатель обязан уволить такого работника в том числе в случае, когда вахта не закончена. При этом организовывать доставку такого работника до дома работодатель не обязан, так как трудовые отношения прекращены. В данном случае уволенный работник самостоятельно осуществляет выезд с вахты. При этом данный вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденного работодателем.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
22.11.2017
