Вопрос: Работник организации заболел во время учебы по ученическому договору о получении профессионального образования с отрывом от работы и принес листок нетрудоспособности. Должна ли организация в данной ситуации оплачивать больничный и выплачивать стипендию?
Ответ: Законодательство напрямую не регулирует вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника в период ученичества. Существует позиция, согласно которой пособие по временной нетрудоспособности во время учебы по ученическому договору с отрывом от работы не выплачивается. Однако данная позиция может привести к спорам с работником и с контролирующими органами. Согласно другой позиции пособие подлежит назначению и выплате в общем порядке.
Стипендия в период нетрудоспособности выплачивается в порядке, предусмотренном ученическим договором.
Обоснование: Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом работникам, проходящим подготовку, работодатель должен предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (организация) имеет право заключить с работником данной организации ученический договор о получении образования с отрывом от работы, который является дополнительным к трудовому договору.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
В случае болезни ученика действие ученического договора продлевается на период нетрудоспособности (ст. 201 ТК РФ).
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). Согласно требованиям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) указанное пособие выплачивается в виде среднего заработка, размер которого зависит от страхового стажа работника (ст. ст. 7, 14 Закона N 255-ФЗ).
Однако такое пособие не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Законодательство напрямую не регулирует вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника в период ученичества.
Существует позиция, согласно которой, поскольку работник во время обучения фактически освобожден от работы, данный период времени возможно рассматривать как период, за который пособие не назначается. Однако данная позиция может привести к спорам с работником и с контролирующими органами.
Согласно другой позиции период ученичества не относится к периодам, указанным в ст. 9 Закона N 255-ФЗ, поэтому пособие подлежит назначению и выплате в общем порядке.
Стипендия в период нетрудоспособности в любом случае выплачивается в порядке, предусмотренном ученическим договором.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
22.11.2017
