Вопрос: Главный бухгалтер организации избран ее руководителем (срок - два года). Как оформить трудовой договор, чтобы в случае досрочного прекращения полномочий руководителя работник вернулся на должность главного бухгалтера?
Ответ: При заключении срочного трудового договора с руководителем, по мнению автора, работодатель имеет право прописать дополнительное условие о переводе работника на должность главного бухгалтера после окончания срока исполнения обязанностей руководителя. Если будет заключен договор по внутреннему совместительству, то работник после окончания срока действия трудового договора по должности руководителя продолжит работать по своей прежней должности - главного бухгалтера.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Поскольку в рассматриваемой ситуации руководитель избирается на срок два года, то положения о временном переводе на другую работу или должность, при котором по окончании срока перевода предоставляется прежняя работа, не могут быть применены, поскольку на основании ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя допускается на срок до одного года.
В рассматриваемой ситуации возможны следующие варианты:
- увольнение с должности главного бухгалтера (в частности, по соглашению сторон) и заключение нового срочного трудового договора с руководителем;
- заключение срочного трудового договора с руководителем по внутреннему совместительству (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ст. 60.1 ТК РФ).
Также в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, по мнению автора, в первом случае в трудовом договоре руководителя возможно предусмотреть условие о переводе работника на должность главного бухгалтера после окончания срока исполнения обязанностей руководителя. Во втором случае работник после окончания срока действия трудового договора по внутреннему совместительству продолжит работать по своей прежней должности - главного бухгалтера.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
28.03.2018
