Вопрос: Работодатель сокращает часть офисных работников. В организации есть вакансии, которые предполагают вахтовый метод работы с фактической занятостью в другом регионе. Обязан ли работодатель предложить эти вакансии сокращаемым офисным работникам, если формально они им подходят?
Ответ: Если вакансии предполагают вахтовый метод работы в другом регионе, то работодатель не обязан предлагать их сокращаемым офисным работникам, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях необходимо предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Вахтовый метод представляет собой особую форму организации работ, основанную на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).
Вахтовый метод организации работ может быть установлен как для организации в целом, так и для отдельных подразделений или участков.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников (п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
Таким образом, вахтовый метод предполагает удаленность места выполнения работ от места постоянного проживания сокращаемых работников.
Вышеизложенное означает, что если вакансии предполагают вахтовый метод работы с фактической занятостью в другом регионе, то работодатель не обязан предлагать их сокращаемым офисным работникам. Ведь работодатель не должен предлагать сокращаемым работникам вакансии в других местностях, если иное не закреплено в коллективном или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
13.03.2018
