Вопрос: В трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником указано, что при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем работнику выплачивается выходное пособие, однако размер пособия не указан. Подлежит ли в данном случае выплате это пособие и в каком размере?
Ответ: В случае если условие выплаты выходного пособия указано в трудовом договоре, но не указан его размер, пособие подлежит выплате, а его размер может быть определен по соглашению сторон и зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору.
За разрешением неурегулированных разногласий относительно размера работник вправе обратиться в суд.
Обоснование: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатели - индивидуальные предприниматели для целей Трудового кодекса РФ относятся к категории "работодатели - физические лица" (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя, может быть прекращен в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. ТК РФ не предоставляет данной категории работников гарантий в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23).
В рассматриваемом случае в трудовом договоре установлена выплата выходного пособия. Но поскольку размер пособия не указан, сумма выплаты может быть оговорена сторонами договора путем заключения дополнительного соглашения.
В случае если работник не согласен с суммой выплаты, он вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 382 ТК РФ).
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
14.03.2018
