Вопрос: Работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, призвали на военные сборы на два месяца. При этом срок трудового договора истекает при нахождении работника на сборах. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор в последний день работы до отправления на военные сборы?
Ответ: Если работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, призвали на военные сборы и при этом срок трудового договора истекает при нахождении работника на сборах, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в последний день работы до отправления на военные сборы только с согласия работника.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) к воинской обязанности граждан Российской Федерации относится призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.
Для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы (п. 1 ст. 54 Закона N 53-ФЗ).
Согласно п. 2 ст. 54 Закона N 53-ФЗ продолжительность военных сборов, место и время их проведения определяются Министерством обороны РФ либо иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба.
Продолжительность военного сбора не может превышать два месяца (п. 3 ст. 54 Закона N 53-ФЗ). Общая продолжительность военных сборов, к которым привлекается гражданин за время пребывания в запасе, за исключением граждан, пребывающих в резерве, не может превышать 12 месяцев.
В силу п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания военных сборов.
Полагаем, что работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор с работником, находящимся на военных сборах.
В рассматриваемой ситуации до начала военных сборов работодатель может предупредить работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора во время его нахождения на сборах в связи с истечением срока действия договора. Однако расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор в последний день работы до отправления на военные сборы работодатель не вправе.
Срок трудового договора при заключении срочного трудового договора является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, работодатель вправе уменьшить срок трудового договора и расторгнуть его до начала военных сборов только по соглашению сторон.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
14.03.2018
