Вопрос: Работница была принята на работу 11 апреля 2016 г. В 2016 г. и 2017 г. она полностью использовала полагающиеся ей ежегодные оплачиваемые отпуска (28 календарных дней в год). В январе 2018 г. работница представила справку о беременности и попросила предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 16 апреля.
В мае она уходит в отпуск по беременности и родам, далее - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Имеет ли она право взять весь очередной отпуск в 2018 г. (28 календарных дней) авансом перед отпуском по беременности и родам?
Ответ: Работница вправе взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам.
Обоснование: В ст. 122 Трудового кодекса РФ указано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
Первый рабочий год у работницы начался 11.04.2016 и закончился 10.04.2017. Следующий рабочий год у работницы начался 11.04.2017 и закончится 10.04.2018. За оба рабочих года она полностью использовала свои ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней в год. 11.04.2018 фактически начнется третий рабочий год, за который она может получить отпуск авансом на основании ст. 260 ТК РФ, поскольку за второй и последующий годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года (ст. 122 ТК РФ).
Поскольку работница просит предоставить очередной отпуск за рабочий год с 11.04.2018 по 10.04.2019 продолжительностью 28 календарных дней с 16 апреля, то в мае она сможет уйти в отпуск по беременности и родам, а далее - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Таким образом, работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
17.09.2018
