Вопрос: У работницы согласно листку нетрудоспособности начался отпуск по беременности и родам, однако заявление на получение отпуска она не пишет (от пособия отказывается). Вправе ли работодатель обязать такую работницу написать заявление на отпуск по беременности и родам? Если работница будет продолжать работать, не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?
Ответ: Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании ее заявления о предоставлении такого отпуска и листка нетрудоспособности. Обязать работницу написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам работодатель не вправе, если работница будет продолжать работу, это не будет нарушением трудового законодательства.
Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Данная норма закрепляет общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю соответствующее заявление, которое составляется в произвольной форме, и листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. п. 46 - 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Обязать работницу написать заявление работодатель не вправе, поскольку женщина решает сама, уходить в отпуск по беременности и родам либо продолжать работать (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить согласно ее заявлению до дня закрытия листка нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам будет начислено с даты ухода в отпуск. При этом неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся.
В.Г. Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
17.09.2018
