Вопрос: Работница проработала в организации 10 месяцев и 23 дня. За время работы она использовала 19 дней отпуска без сохранения заработной платы. Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении?
Ответ: По правилам округления работница признается отработавшей 11 месяцев и компенсация ей должна быть выплачена за 12 месяцев.
Обоснование: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
Поскольку в отпуске без сохранения заработной платы работник находился 19 дней, то период в части превышения 14 календарных дней, а именно 5 дней, не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. И, следовательно, период для предоставления отпуска уменьшается на 5 дней.
Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), действующими в части, не противоречащей ТК РФ, предусмотрен порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В случае если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, с учетом того, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (ст. 35 Правил). При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (ст. 28 Правил).
Таким образом, если работница проработала в организации 10 месяцев и 23 дня, из которых 5 дней должны быть исключены из стажа работы, то по правилам округления она признается отработавшей 11 месяцев, следовательно, компенсация ей должна быть выплачена за 12 месяцев (Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074).
См. также:
Можно ли списать компенсацию за неиспользованный отпуск за счет резерва на оплату отпусков для целей исчисления налога на прибыль?
Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
Подготовлено на основе материала
О.С.Косыгиной
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
17.09.2018
