Вопрос: Работодатель временно приостановил работы по некоторым должностям из-за причин экономического характера. При этом каждый раз, когда срок простоя подходит к концу, работодатель продлевает простой на новый срок. Через несколько месяцев простоя один из работников потребовал сократить его должность и выплатить ему выходное пособие. Обязан ли работодатель уволить его в связи с сокращением штата? Является ли это основанием для сокращения штата? Существует ли предельный срок, на который работодатель вправе продлевать простой?
Ответ: Работодатель не обязан увольнять работника в связи с сокращением штата. Законодательство не ограничивает время простоя каким-то максимальным сроком.
Обоснование: В случаях временной приостановки работы работодатель оформляет простой. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ).
Законодательство не ограничивает время простоя каким-то максимальным сроком, а значит, работодатель вправе продлевать время простоя по мере необходимости, если к этому есть основания.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
То есть именно работодатель является инициатором увольнения по этому основанию, а значит, только он может принять решение о необходимости проводить сокращение численности или штата.
Более того, даже когда работодатель уже начал процедуру сокращения, он в любой момент до момента увольнения вправе ее отменить (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.08.2013 по делу N 11-7993/2013).
Работник, который долгое время находится в простое, не вправе требовать от работодателя уволить его именно в связи с сокращением штата. У работника нет оснований для такого требования. Ведь именно работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как следствие, работник не вправе требовать от работодателя и выплаты выходного пособия, которое выплачивается при сокращении.
Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 04.02.2015 по делу N 33-686/2015).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.06.2018
