Вопрос: Работодатель решил переименовать должность работника и изменить его трудовые обязанности по соглашению сторон. Работник заявил, что подобные изменения свидетельствуют о сокращении прежней должности, следовательно, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Правомерны ли требования работника? Имеются ли риски, что при обращении в суд работник докажет, что фактически в данной ситуации имело место сокращение штата?
Ответ: Требования работника о выплате выходного пособия в связи с сокращением штата неправомерны. В рассматриваемой ситуации сокращения штата не происходит.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Как при сокращении численности, так и при сокращении штата из штатного расписания требуется исключить сокращаемую должность. Дело в том, что сокращение подразумевает не только увольнение работников, но и реальное уменьшение численности рабочих мест.
В ситуации, когда по соглашению сторон работодатель переименовывает должность работника и меняет его трудовые обязанности, нет оснований говорить об увольнении в связи с сокращением прежней должности. Ведь реальная численность рабочих мест в этой ситуации не уменьшается, а все изменения трудового договора происходят по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ.
Так как фактически должность работника не сокращают, а работника - не увольняют, то и оснований для выплаты выходного пособия в данном случае не возникает. Поэтому требовать его работник не вправе.
Дополнительно отметим, что по соглашению сторон можно изменить любое условие трудового договора и в любое время. Ведь закон этого не запрещает (ст. 72 ТК РФ).
В ситуации, когда работодатель намерен изменить трудовой договор в одностороннем порядке, он должен использовать специальный правовой механизм, закрепленный в ст. 74 ТК РФ. Он позволяет работодателю в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Ее можно изменить только по соглашению сторон.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.06.2018
