Вопрос: Работник в заявлении просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 12 дней по семейным обстоятельствам, но к льготным категориям он не относится. Работодатель согласен предоставить отпуск лишь на 5 дней. Должен ли работник отозвать свое заявление и написать новое или достаточно его письменно ознакомить с визой руководителя "Предоставить 5-дневный отпуск"?
Ответ: Работник может как отозвать свое заявление о предоставлении ему 12 дней отпуска без сохранения заработной платы и написать новое о предоставлении ему 5 дней отпуска, так и поставить в заявлении с отметкой работодателя о предоставлении 5 дней отпуска визу "Согласен".
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поскольку в рассматриваемой ситуации работник не относится к категории работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), продолжительность отпуска без сохранения заработной платы должна определяться по соглашению между работником и работодателем.
В рассматриваемой ситуации работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении 12 дней отпуска по семейным обстоятельствам, но работодатель согласен предоставить ему только 5 дней. Если работника такая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устраивает, он может как отозвать свое заявление о предоставлении ему 12 дней отпуска без сохранения заработной платы и написать новое о предоставлении ему 5 дней отпуска, так и поставить в заявлении с отметкой работодателя о предоставлении 5 дней отпуска визу "Согласен". В таком случае будет считаться, что стороны трудового договора достигли соглашения о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, что является одним из обязательных условий предоставления такого отпуска. После этого можно оформлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 дней.
Только визы руководителя на заявлении работника "Предоставить 5-дневный отпуск", по нашему мнению, будет недостаточно, поскольку в этом случае соглашение сторон трудового договора о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы будет не достигнуто.
Ю.С. Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
02.07.2018
