Вопрос: Какая численность работников отдела (структурного подразделения) организации необходима для принятия решения работодателем о введении в штатное расписание должности заместителя начальника (руководителя) этого отдела?
Ответ: В отношении коммерческих организаций ограничения в части численности работников отдела (структурного подразделения) не установлены, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, при какой численности работников необходимо вводить должность заместителя начальника (руководителя) отдела (структурного подразделения).
Обоснование: Принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и штатное расписание, является правом работодателя (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Нормативы численности работников для введения должности заместителя начальника установлены, в частности, для органов государственной власти (п. 14 Методических рекомендаций по нормированию численности и формированию организационно-штатной структуры типовых подразделений федеральных органов исполнительной власти, п. 10 Приложения к Постановлению ФСС РФ от 20.12.2002 N 136 "Об утверждении структур и штатных расписаний региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации").
Действующее законодательство не содержит положений, устанавливающих ограничения по численности работников отдела (структурного подразделения) организации, необходимые для принятия решения работодателем о введении в штатное расписание должности заместителя начальника (руководителя) этого отдела. Следовательно, коммерческие организации вправе самостоятельно решать, при какой численности работников отдела (структурного подразделения) необходимо вводить должность заместителя начальника (руководителя) отдела (структурного подразделения).
Ю.Ю. Астахова
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
02.07.2018
