Вопрос: В организацию принят работник с испытательным сроком три месяца. Работодателю не нравится, как работник справляется со своими обязанностями. У работника есть десятилетний сын-инвалид, за которым ухаживает супруга работника. Вправе ли работодатель уволить работника по результатам испытательного срока?
Ответ: Работодатель не вправе уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания, так как у работника есть десятилетний сын-инвалид и работник является его единственным кормильцем.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В ч. 4 ст. 70 ТК РФ приведен перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок. В нем не указан работник, у которого есть ребенок-инвалид.
Однако в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания является увольнением по инициативе работодателя.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания, так как у работника есть десятилетний сын-инвалид и работник является его единственным кормильцем.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.05.2018
