Вопрос: В организации проводится процедура сокращения штата. Работодатель предложил работникам вакантную должность помощника менеджера, направив в один день всем уведомления. Один из работников на следующий день прислал согласие по электронной почте на вакансию помощника менеджера. Через три часа на эту же вакантную должность принес письменное согласие другой работник с более высокой квалификацией и большим стажем работы. Кого работодателю следует принять на должность помощника менеджера?
Ответ: Работодателю следует принять на должность помощника менеджера работника с более высокой квалификацией.
Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата работников организации.
В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Частью 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Трудовым законодательством не определен срок, в течение которого работодатель должен при сокращении штата принять решение о переводе работника на вакантную должность после получения от него согласия.
Полагаем, что если в течение дня работодателю пришло согласие на занятие вакантной должности от двух работников, то работодатель обязан перевести на вакантную должность того работника, у которого выше квалификация, а не того, кто первый дал согласие.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.05.2018
