Вопрос: Нужно ли выплатить заработную плату умершего работника единственному родственнику (его тете) и на основании каких документов?
Ответ: Работодатель обязан выплатить тете умершего работника его заработную плату, если она находилась у него на иждивении. Для этого она должна предъявить работодателю в том числе свидетельство о смерти работника и документ, подтверждающий ее нахождение на иждивении умершего.
Обоснование: Согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ членами семьи признаются: супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные).
Таким образом, тетя умершего работника будет вправе получить его заработную плату (не полученную ко дню смерти) только в том случае, если она находилась у него на иждивении.
Находившимся на иждивении наследодателя может быть признано лицо, получавшее от умершего в период не менее года до его смерти - вне зависимости от родственных отношений - полное содержание или такую систематическую помощь, которая была для него постоянным и основным источником средств к существованию, независимо от получения им собственного заработка, пенсии, стипендии и других выплат (пп. "в" п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании").
В трудовом законодательстве не предусмотрен перечень документов, на основании которых члены семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего работника, вправе получить заработную плату, не полученную ко дню смерти работника.
Для того чтобы произвести выплату заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, работодатель должен получить документы, свидетельствующие о праве лица, претендующего на них:
- письменное заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника;
- документ, удостоверяющий личность заявителя;
- свидетельство о смерти работника;
- документ, подтверждающий родство с умершим работником либо нахождение лица на иждивении умершего, например судебное решение об установлении факта нахождения на иждивении (п. 2 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ).
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
15.05.2018
