Вопрос: Для оформления работника на должность, предусматривающую допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, необходимо подтверждение об отсутствии у работника медицинских противопоказаний. Может ли работник представить работодателю справку, оформленную в период работы у предыдущего работодателя? Обязан ли работодатель возмещать понесенные работником расходы на получение такой справки?
Ответ: Если срок действия данной справки не истек, то работодатель может ее принять. Положения действующего законодательства не содержат указание на возмещение работодателем таких расходов. К перечню медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, проведение которых осуществляется за счет работодателя, такое обследование не отнесено.
Обоснование: Пунктом 28 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63, установлена обязанность работнику при оформлении допуска к государственной тайне представлять справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 N 989н (далее - Порядок), установил правила получения должностными лицами и гражданами Российской Федерации справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В соответствии с п. 5 Порядка при отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, врач-специалист вносит медицинское заключение в справку по утвержденной форме с указанием даты обследования, которое заверяется личной печатью и подписью врача, проводившего обследование. Пунктом 8 Порядка установлено, что справка действительна в течение года со дня ее выдачи. При этом исходя из утвержденной формы справки в ней отсутствуют сведения о работодателе, а указывается лишь на отсутствие медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Таким образом, если срок действия справки, которую представляет работник, не истек, ее можно принять. Положения действующего законодательства не содержат указание на возмещение работодателем таких расходов. К перечню медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, перечисленных в ст. 213 Трудового кодекса РФ, проведение которых осуществляется за счет работодателя, такое обследование не отнесено. Вывод об отсутствии оснований для возмещения данных расходов нашел свое отражение и в судебной практике (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 03.08.2016 по делу N 2-3732/2016~М-4447/2016).
С.А. Савельева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
16.05.2018
