Вопрос: После увольнения 21.03.2018 бывший работник направил по почте листок временной нетрудоспособности, в организацию он был доставлен 03.04.2018. Больничный был открыт 27.10.2017 и закрыт 02.11.2017. В каком порядке оплачивать больничный, если работник находился в оплачиваемом отпуске?
Ответ: Работодатель оплачивает уволившемуся работнику больничный лист, пришедшийся на период работы в организации и выпавший на период ежегодного отпуска, если не прошло шесть месяцев с момента выздоровления.
Обоснование: Основным документом, который регулирует порядок оплаты временной нетрудоспособности, является Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Ни Законом N 255-ФЗ, ни Трудовым кодексом РФ не устанавливается период времени, в течение которого работник после выздоровления предъявляет работодателю листок временной нетрудоспособности. При этом установлен срок, в течение которого работник имеет право обратиться за пособием по временной нетрудоспособности. Он составляет не более шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). При более позднем обращении за пособием по временной нетрудоспособности придется его получать в территориальном отделении ФСС РФ и только при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74. В рассматриваемом случае восстановление трудоспособности произошло 02.11.2017. Шестимесячный срок рассчитывается с момента выздоровления и заканчивается 02.05.2018. В нашем случае работник обратился за пособием в организацию и успел уложиться в шестимесячный срок, следовательно, организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работника. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
В рассматриваемом случае временная нетрудоспособность пришлась на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Если дата начала временной нетрудоспособности приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Однако данное правило действует, если работник продолжает работать в организации. В настоящее время трудовой договор с ним расторгнут 21.03.2018 и он является бывшим работником организации. С работником был произведен окончательный расчет при увольнении. При прекращении трудовых отношений работник скрыл от работодателя временную нетрудоспособность, которая произошла в ежегодном отпуске с 27.10.2017 по 02.11.2017. Если бы листок временной нетрудоспособности работником был представлен до момента увольнения, то работодатель должен был бы заплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Данная ситуации, когда работнику предоставили отпуск, а он во время отпуска заболел с 27.10.2017 по 02.11.2017, а потом уволился и работодателю выслал листок временной нетрудоспособности спустя пять месяцев после выздоровления, законодательством не урегулирована. В связи с этим возьмем похожую ситуацию, которая разъяснена чиновниками (отпуск с последующим увольнением, в котором работник заболел). В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 даны разъяснения после окончательного расчета и получения трудовой книжки на руки, у работодателя прекращаются обязанности по отношению к данному работнику, в том числе и по продлению отпуска, если работник заболеет в это время.
Таким образом, за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается. В Определении Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13 указано, что если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то пособие подлежит выплате, так как заболевание наступило до увольнения.
Таким образом, если работник уволился и после прекращения трудовых отношений представил листок временной нетрудоспособности, открытый в отпуске, то работодатель оплачивает период временной нетрудоспособности, если не прошло более шести месяцев с момента выздоровления.
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
28.05.2018
