Вопрос: В организации работает по трудовому договору гражданин Туркменистана, имеющий вид на жительство в РФ. В связи с рождением у него ребенка (супруга и ребенок являются гражданами Туркменистана) он представил работодателю письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком на пять календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы иностранному работнику в данном случае?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику - гражданину Туркменистана, имеющему вид на жительство в РФ, отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка сроком до пяти календарных дней. Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) лицо, получившее вид на жительство, признается постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином.
Вид на жительство, согласно п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ, выдается такому иностранному гражданину на пять лет.
По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен еще на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.
Иностранный гражданин с видом на жительство в РФ вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ без каких-либо ограничений и разрешений (патентов), при этом организации также не надо получать разрешения на привлечение иностранного гражданина (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
В соответствии с ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Данной статьей установлено, что в случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Действующим трудовым законодательством не установлено ограничение на предоставление работодателем отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику, имеющему вид на жительство, в случае рождения у него ребенка.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику - гражданину Туркменистана, имеющему вид на жительство в РФ, отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка сроком до пяти календарных дней. Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника.
В.Н. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
29.05.2018
